人麗資本已經成為職場的新籌碼

“人麗資本”已經成為職場的新籌碼

　　其實，持這一觀點的並非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，“人麗資本”已經被運用得非常到位。

　　當然，從職業的角度講，人麗資本還包含更多因素，比如職業形象、個人氣質等，這些與學歷、能力一起形成綜合素質。儘管“人麗資本”在中國還是新名詞，但在就業市場中，外形氣質對職業競爭力有著重要影響卻早已是公認的事實。如今，越來越多的畢業生花錢拍求職照片、製作視頻簡歷、購置職業裝，都是為了提高“人麗資本”。

　　近兩年，有關職業形象管理的書籍也開始嶄露頭角，教職場新鮮人如何打造“個人品牌”。有資深職業人士說道：每個人從一開始進入職場就應該建立“個人品牌”，而經營品牌則是一生的工作，其中視覺印象、語言能力、文字水準，行為表現等方面則是關鍵因素。

　　專家說法 重視“人麗資本”是進步

　　“重視外形資本的現象其實一直存在，只是以前大家不願說出來”知名企業顧問梁芷媚老師談道。“人麗資本”概念的提出是好事，最起碼說明大家重視了，這是一種進步，但“人麗資本”不單是外貌、外形，更是一種氣質。

　　“林肯當選總統後，朋友推薦一個人才，林肯看了一眼就不要了，理由是‘我不喜歡那張臉’。朋友很詫異不解，說‘他不能為自己天生的臉孔負責呀！’林肯說：‘不，一個人過了四十歲就該對自己的臉負責。’其實說的不是他的五官，是說他的氣質。” 梁芷媚說。

　　不抱怨增強個人氣質

　　該怎樣培養職場新人的氣質呢？梁老師談道：最重要的是不抱怨，有一個樂觀的心態。有些人可能找工作不順利，或者不被重用，心裡就產生很多怨氣，相由心生，外貌上也會展現出來，相信沒有哪個同事願意長久跟這樣的人共事。其實，你應該想想，自己能為別人帶來多少價值？即使工作價值暫時不能體現，但樂觀的外相最起碼可以給別人一份快樂的心情，微笑永遠不過時。