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辦公室15.5%有過不倫戀

有夠夯 在面臨「麵包和愛情」的選擇上,上班族認為工作與愛情「同樣重要」的,就佔了76.6%;但也有17.6%的人,卻覺得「工作比較重要」;選擇「愛情至上」的,僅僅5.8%而已;再以「性別」交叉分析,男性上班族部分:認為「兩者同樣重要」佔76.2%,「工作比較重要」佔18.9%,「愛情比較重要」佔4.9%;相形之下,女性上班族部分:認為「兩者同樣重要」佔77%,「工作比較重要」佔16.4%,「愛情比較重要」佔6.6%。

只是有時「愛情力量大」,像考量到兩人相處時間,或所得、職位高低等因素,有四分之三(75.2%)的人透露,為了愛情,「曾經」有過換工作的念頭,其中又分成了:53.2%屬於「曾有過,但沒有付諸行動」;22%屬於「曾有過,而且付諸行動」。

解讀前述統計數據的分佈,yes123求職網發言人楊宗斌認為,隨著高等教育普及化,以及勞動參與率的提升,女性上班族在經濟方面,顯得越來越獨立,對於工作的企圖心與自信,更不亞於男性同事們,因此在衡量事業與感情時,會選擇「工作至上」的比例,可能也跟著越來越高。

上班族七夕計畫與辦公室戀情調查是由yes123求職網於2017年8月10日到8月24日,以網路問卷進行抽樣,調查已畢業或退伍的求職會員,年齡在20歲(含)以上、且未滿40歲,有效問卷共1,316份,信心水準為95%,誤差值為正負2.7%;男性佔650份,其中未婚無女友的為282份,未婚有女友的為243份,已婚的為125份;另外女性佔666份,其中未婚無男友的為252份,未婚有男友的為257份,已婚的為157份。至於企業部份,有效問卷共938份,信心水準為95%,誤差值為正負3.2%。
▲四成六上班族透露,曾經談過辦公室戀愛。(圖/資料照)

其中大多數(80.2%)屬於「同事戀情(雙方皆未婚)」;也有30.8%是「上司下屬戀情」;但也有15.5%屬於「婚外情」、「不倫戀」(至少有一方是已婚);少數6.7%則屬於「同性戀情」。

整體來說,有高達七成(70.2%)的上班族,仍然「贊成」辦公室戀情,同時認為萌發感情的主因為:「朝夕相處,日久生情」(60.8%)、「瞭解並體貼對方的工作狀況」(54.7%)、「聊天話題相近」(52.4%),以及「欣賞對方的工作能力」(38.8%)、「工作太忙碌,無法認識辦公室以外的對象」(28.9%)。

辦公室戀情的優點方面,主要是有:「增加相處時間與機會」(62.5%)、「工作上互相幫忙」(58.7%)、「一起上下班,通勤方便」(57.6%);相反的,辦公室戀情的缺點上,主要會有:「成為同事八卦的對象」(70.7%)、「常被認為公私不分」(66.6%)、「天天見面,容易沒有新鮮感」(48.3%)。

不論有無優點或缺點,假如談辦公室戀情,「會主動公開」的,僅佔20.4%:顯然有八成選擇低調進行;「敢放閃」的,大約就兩成而已!

談到職場戀曲話題,企業端的看法又是如何呢?有32.5%的公司表示,「沒有明文禁止辦公室戀情,但立場偏向不鼓勵」;甚至還有7.7%的企業透露,其實「有明文規定禁止」,比例大約為每十三家,就有一家禁止。其餘56.5%為「沒有明文規定禁止,立場中立,不鼓勵也不反對」;少數3.3%是「沒有明文規定禁止,而且立場偏向鼓勵」。

即使在處理態度上,表態「完全不處理」的企業,就佔了78.1%;但是還是有9.2%,態度屬於「某一方或雙方都會被調職」;7.9%為「不會調職或要求離職,但請雙方不要交往」;少數4.8%是「請某一方或雙方都離職」。

不過對員工工作表現的影響,卻有四成二(41.6%)的企業認為,辦公室戀情會有「負面影響」;僅僅8%表示,會有「正面影響」;認為「不會有任何影響」的,仍佔了50.4%。