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職場麗人應該如何管理好自己的性格

職場麗人應該如何管理好自己的性格
  控制好自己的情緒
  術術是一家大型企業的高級職員,她的能力是有目共睹的,無論是工作能力,還是文字水準,均是單位一流水準的人才,這一點上司也是充分肯定的。平時,術術的熱情大方,率真自然,是比較受人歡迎的。但是,成也蕭何,敗也蕭何。術術的率直和不加掩飾,在職場中有時可是個大忌。
  前不久,單位提拔了一個無論是資歷,還是能力和業績都不如她的女同事。術術很是生氣,平時上司就對這位女同事特別關照,什麼提職、加薪等好機會都想著她,好事幾乎都讓她承包了,眼看著處處不如自己的同事,一年之內竟然被“破格”提拔了三次,可自己的業績明明高出她好幾籌,可上司好像視而不見,只是一個勁地讓她好好工作,而好機會總沒她什麼事。這次,術術真的惱了,她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”,並義正言詞的與上司“理論”起來,可上司那兒早已準備了一些冠冕堂皇的理由,儘管這樣上司還是被術術搞得非常狼狽。
  從這以後,術術的情緒一度受到影響,還因此倍受冷落,同事也不敢輕易同她說話了。術術很難受,又氣又急又窩火,自己怎麼也想不通為什麼工作幹了一大堆,領導安排的工作也能高標準的完成,可為什麼總是費力不討好呢?看看那位女同事,也沒幹出什麼出色的成績,可人家不慌不忙的總是好事不斷。經過分析,雖然原因是多方面的,但最主要的一條就是術術犯了職場中的大忌,太情緒化了。碰到事情和問題很少多想個為什麼,只憑著感覺和情緒辦事,只想幹好工作,用業績說話,在為人處事上太缺乏技巧了,常常費力不討好。術術也想讓自己“老練”和“成熟”起來,然而一碰到讓人惱火的事情,她就是控制不住自己的情緒,儘管事後覺得不值,但當時就是不能冷靜下來。
  處方:1.遇到事情和問題先別急,要冷靜思考,領導之所以信任和提拔這位同事,她一定有讓領導認可的能力。2.碰到惱人的事情,先不要發火,拼命讓自己安靜下來,然後再做決定。3.一定要學會制怒,有些事情一旦爆發,事後是無法彌補的。4.不要苛求什麼,學會緩解和釋放壓力,調整好心態,心平氣和地做人做事。